Il questionario è stato somministrato ai dipendenti dell'Edilcalce che hanno frequentato i corsi di formazione nell'anno 2011.

L’analisi degli stessi, compilati anonimamente dai partecipanti, fornisce una valutazione complessiva tra positiva e molto positiva per il 96%. In particolare gli argomenti trattati hanno soddisfatto pienamente  i corsisti (100 %) e la modalità con cui gli stessi sono stati affrontati ha visto il 98 % di consensi positivi.  La totalità dei corsisti si è espressa in modo positivo o molto positivo (97%) rispetto alla comunicazione dei docenti mentre il 100% ha valutato molto soddisfacente l’organizzazione generale dei corsi. Per le ricadute delle attività formative il 96 % e abbastanza o molto soddisfatto delle conoscenze acquisite, il 92% per le competenze e l’83% per i migliorati rapporti con i colleghi di lavoro. Il 15% (n.8 lavoratori) degli intervistati fornisce inoltre indicazioni metodologiche e suggerimenti per l’organizzazione dei corsi del  2012. In particolare  vengono segnalati: mantenere i buoni livelli attuali (n.2), una più capillare documentazione(n.1), orari più compatibili con turni di lavoro(n.1), nessuna osservazione (n.1), più diluiti nell’anno (n.1), coinvolgere anche i padroncini (n.1), fornire nuove conoscenze(n.1).   

La valutazione complessiva che i lavoratori hanno espresso per le attività formative svolte nel 2011 ha evidenziato i seguenti risultati: Modesta(4%) - Adeguata(30%) - Buona(66%) 

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